大朗镇多措并举切实加强委派会计队伍建设

农村会计委派制是我市农村集体资产和财务管理工作的重要创举。委派会计人员受镇（街道）人民政府派驻村（社区）从事财务监管工作，其素质的高低与农村财务规范化水平和政策落实力度直接相关。近年来，大朗镇多措并举切实加强委派会计队伍建设，旨在打造一支职业道德高尚、工作作风扎实、业务能力过硬的农村会计队伍。

一、加大委派会计奖惩力度

一是健全制度。今年出台的《大朗镇社区（村）集体资产管理实施细则》进一步明确镇财政分局和镇会计核算中心是委派会计的主管部门，具体负责委派会计的一切事务。二是强化年终考核。实行年终量化考核，考核内容由工作态度、统计质量、业务能力、财务制度熟知情况、社区（村）评分六部分构成，按得分率计发年终工作奖励金额。为进一步提高委派会计工作积极性，今年该镇对委派会计工资待遇进行调整，尤其是加大年终工作奖励金额，由原来固定分三档次最高1.2万元调整至1.6万元。三是加大惩戒力度。对工作不负责、玩忽职守、严重违反财务制度或财经纪律的委派会计，初犯者予以警告，二次违反者扣减年终奖金一半，三次违反者扣减全年奖金，四次违反者报镇人民政府批准后予以解聘。实施至今已发警告1人次。

二、抓实委派会计业务培训

一是形成每月培训制度。在每月组织的委派会计例会中增设培训环节，由镇会计核算中心的业务骨干讲授相关业务知识，促使财务人员不断加深对政策的认识和掌握。二是组织职称考试培训。为提高委派会计的专业知识，全面提高委派会计的整体素质，今年4月份始每个星期六、日，专门聘请专业教师对未取得初级会计师职称的委派会计及镇级工作人员共35人进行职称培训，培训费用一律由镇财政负担。三是适时举办专项业务培训班。根据不同时期的工作重点，组织举办专项业务培训班，使委派会计尽快贯彻落实上级工作部署。如今年2月，该镇举办了“两个平台”业务培训班，聘请软件公司专业讲师授课，并根据操作人员反馈增设研讨环节，促使委派会计进一步熟悉了“两个平台”业务系统的使用技巧。

三、强化对委派会计的监管支持

一是强化财务检查监督。镇会计核算中心每月中下旬开展财务检查，一方面督促社区自觉按规章办事，另一方面督促委派会计切实做好本职工作，为社区各项财务活动指明方向，把好理财关。二是定期与不定期进行考勤。镇会计核算中心定期或不定期通过实地检查、电话抽查、接受社区反馈等方式对委派会计进行考勤检查，强化委派会计的工作纪律。三是组织小规模座谈。每月抽选3—4名委派会计进行座谈交流，交流内容包括反馈社区的财务问题、会计人员在工作中遇到的困难、需上级部门协调解决的事项等。通过座谈交流及时掌握委派会计的思想动态，增强委派会计队伍的凝聚力。

四、落实委派会计轮岗制度

今年是大朗镇委派会计的轮岗年，镇会计核算中心于4月起精心策划，于7月底全面完成了全镇27个社区的会计轮岗工作，强化委派会计中立的角色，减少财务管理的漏洞。一是做好轮岗方案。按照异地任职、就近任职、亲属回避等原则，人性化地充分考虑委派会计婚姻、子女的实际情况与各社区的要求，制定了2014年委派会计轮岗方案。二是做好交接安排。由镇财政分局分管领导带队前往各社区，组织新委派会计与社区主要见面，让委派会计尽快融入新派驻单位的工作氛围。在镇会计核算中心相关负责同志、社区干部和监事会成员的见证下，做好新、旧会计人员的工作交接工作。

             （大朗镇会计核算中心供稿）